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随着互联网的宽带技术进步，我们完全可以简单地在网上传递这种活生生地如实反映求职者音容笑貌等信息的视频简历。到那时，视频简历将改变人们的招聘模式，求职者与用人单位的“联姻”活动，将更加简单、快捷和自由。
视频简历是信息时代的产物，它顺应了科学技术高速发展的社会趋势。当今社会，竞争日渐激烈，把握好的机遇就是拥有了成功的一半，拥有一份独具匠心的视频简历就是你迈向成功的第一步。
我们认为，这是最具发展前景的求职手段。随着计算机的普及、宽带互联网技术和数码视频技术的不断进步，用不了多少年网上视频简历应聘、视频交互式沟通（面试）等方式必将取代现行招聘方式。
现在的教育中应试教育仍然占主导地位。在这种背景下，学生们在沟通、社交、说话、演讲等方面与发达国家相比还有一定距离。很多求职者在面试时，无论是语言表述内容，还是表达形式方面，或多或少地存在紧张发怵，话不成句、或者介绍自己时空话、大话过多，没有具体事例支持等现象。另外，在言谈举止、服装打扮以及一般商务礼仪等方面也显得缺乏应有的训练。
视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力。比方说，求职者的态度仪表、性格气质、语言修养（包括外语）等“只可意会、不可言传”的东西，是很难通过书面的简历传达的，甚至连照片也无能为力。而这正是视频简历的“拿手戏”：一个人的“自信”可通过其声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面获得；一个人的内在气质、聪慧机智也可从其眼神、表情、举止、身段等放映出来；你不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人就足以明白你的深浅了；如果你会弹钢琴、会画画，你打字的速度很快，你可熟练操作某种软件处理某种事物，那么视频简历可以如实见证这些本事。
其实，视频简历在某些地方的功能甚至超过面试。比如，在面试时你不可能把了解你的人一起带去为你证明或推荐，但视频简历可以把他们的证言和推荐拍摄下来。
综上所述，企业掌握的信息量越大、越准确，就越容易快速下决断，所以视频简历可以缩短整个招聘进程——这意味着可以为企业节约大量的经费。视频简历的另一大优势在于它的超时空性，招聘单位可以随时随地、不慌不忙地利用工余时间来浏览和研究求职者的信息，可以进一步扩大企业选才的范围和余地。
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